МБОУ "СОШ № 13"
Четверг, 20.09.2018, 16:11
628311, РФ, ХМАО - Югра, город Нефтеюганск, 14 микрорайон, здание № 20. Телефон: 23-74-76. e-mail: sosh13_ugansk@mail.ru
Меню сайта

Поиск

Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 767

Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Поддержка образования: система "Школа-вуз-предприятие".

 

"Роснефть-классы": подготовка кадров (родительское собрание 26.10.2017 г.).

На пороге больших открытий. (Здравствуйте, нефтеюганцы!" от 08.09.2017 № 35).

С праздником, дорогие учителя! ("Здравствуйте, нефтеюганцы!" от 10.03.2017 № 9).

Ученики Роснефть-классов вступили на "Лестницу успеха" (07-08 ноября 2016 г.).

"Открыты дороги к вершинам".

 

Подготовка кадрового резерва Компании начинается в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях. Компания осуществляет поддержку школ, вузов, средних профессиональных учебных заведений во всех основных регионах своей производственной деятельности.

"Роснефть-классы" - довузовская подготовка.

ЦЕЛЬ:

Обеспечить отбор лучших школьников, их качественную подготовку и максимальное поступление в вузы-партнёры на профильные для Компании специальности.

Высшие учебные заведения - партнёры

Санкт-Петербургский горный университет Российский государственный университет Нефти и газа имени И.М. Губкина Тюменский индустриальный университет
Югорский государственный университет Томский политехнический университет Казанский национальный исследовательский технологический университет

Взаимодействие с вузами (работа со студентами).

ЦЕЛЬ:

Обеспечить приток в Компанию необходимого количества перспективных молодых специалистов из числа лучших студентов вузов с уровнем подготовки, соответствующим требованиям бизнеса Компании.

Компания "Роснефть" сотрудничает с 30 вузами РФ: из них 13 стратегических партнёров. Со всеми вузами заключены долгосрочные соглашения о сотрудничестве.

Молодые специалисты.

ЦЕЛЬ:

Обеспечить эффективную работу и карьерное развитие молодых специалистов - выпускников вузов посредством ускорения их адаптации, развития профессиональных и управленческих навыков, вовлечение в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, реализацию мероприятий по выявлению и развитию перспективных МС.

 

Одним из главных инструментов реализации долгосрочной кадровой программы Компании является созданная в 2005 году система непрерывного образования "Школа-вуз-предприятие", формирующая условия для притока в Компанию талантливой, профессионально подготовленной молодёжи.

Copyright МБОУ "СОШ № 13" © 2018
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz